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高层管理节税案例

某公司高层管理人员张先生2017年度税前年薪为200万元,该公司与张先生在合同中约定,平时发放100万元(8.33万元/月*12),年末一次性发放100万元。不考虑社保、住房公积金因素,因相..

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高层管理节税案例

发布时间:2020-07-17 热度:

  某公司高层管理人员张先生2017年度税前年薪为200万元,该公司与张先生在合同中约定,平时发放100万元(8.33万元/月*12),年末一次性发放100万元。不考虑社保、住房公积金因素,因相对高管薪酬来说,该类费用金额较小。
 
  那么张先生2016度应缴的个税为:
 
  平时应缴个税=[(8.33-0.5)*35%-0.716]*12=24.294万元
 
  年末应缴个税=100*45%-18.192=26.808万元
 
  合计=24.294+26.808=51.102万元,总税负率=51.102/200=25.55%
 
 
  原本,张先生实际每年都要缴纳51万左右的个税,那么有什么办法解决呢?
 
  筹划后结果:
 
  张先生可在我公司合作的工业园区设立个人独资企业,将薪资或者个人分红转为生产经营所得,
 
  增值税:200/(1+3%)*3%=5.82万元
 
  附加税:5.82*10%=0.58万元
 
  个人所得税:200/(1+3%)*10%*20%-1.05=2.83万元
 
  张先生最后总税负为(5.82+0.58+2.83)/200=4.62%元。
 
  节税高达41.8余万
 
  节税效果一目了然。在所有节税方式中无疑是最有效的。纳税筹划作为企业财务管理的重要组成部分,在节约成本方面作用非常明显。企业或高收入者运用好这些税收优惠政策不仅节约了税负,还能提高企业竞争力与经济活力及个人收入。


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